A norma que exigiria negociação com sindicatos para autorizar o trabalho em feriados teve seu início adiado. Prevista para 1º de julho de 2025, a regra agora tem uma nova data para entrar em vigor: 1º de março de 2026.
O mercado de aluguel por temporada no Brasil mostrou um forte desempenho no primeiro semestre de 2025, e analisar as tendências atuais é o primeiro passo para ter mais lucro. Se você é investidor ou anfitrião, este panorama com os dados mais recentes é para você.
Você sabia que a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) alterou mais de 100 PONTOS da CLT? É um universo de mudanças que impactam diretamente o dia a dia das empresas e a forma de gerir as relações de trabalho! Manter-se 100% atualizado e em conformidade pode ser um verdadeiro desafio.
Quando o assunto é salário a sua equipe entende claramente como e quando ele estará disponível? Dúvidas sobre o 5º dia útil caindo no fim de semana ou feriado são comuns e podem gerar ruídos na comunicação interna, além de sobrecarregar o RH/Departamento Pessoal.
Sua empresa está realmente por dentro das últimas atualizações da NR-01 sobre riscos psicossociais? A saúde mental no trabalho é um tema crítico, e a legislação está reforçando essa importância.
A recente Portaria MTE nº 3.665/2023 impacta o trabalho em feriados no comércio a partir de Julho/2025, e o setor de turismo se pergunta: o que muda para nós?
Todo profissional de RH e DP sabe a regra: se o 5º dia útil para pagamento do salário cai em um domingo ou feriado, o correto é antecipar para o dia útil anterior.
A Portaria MTE nº 3.665/2023 traz mudanças importantes a partir de 1º de Julho de 2025.
Esta portaria estabelece que, para muitas atividades comerciais, operar em FERIADOS dependerá de autorização prévia em Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com o sindicato da categoria.
Cuidar dos seus colaboradores é essencial e atualmente existem muitas ferramentas em forma de benefícios que estão alinhadas com esse pensamento.
A PL3346/2019 diz que, por exemplo, caso a folga semanal da empresa esteja programada para o domingo, o trabalhador poderá optar por descansar no sábado, conforme as suas convicções religiosas.
