A diversidade do nosso país é marcada pelas belezas naturais e pela gastronomia, mas também reflete-se na nossa pluralidade religiosa. Nesse contexto, o Turismo Religioso é expressivo para a economia brasileira.
O Conselho Nacional de Turismo (CNT) revisou e aprovou o Plano Nacional de Turismo do quadriênio 2024 – 2027. Com isso, a Agência Brasileira de Promoção Internacional do Turismo (Embratur) está projetando um crescimento no número de turistas internacionais no Brasil de até 8 milhões em 2027, gerando, assim, uma perspectiva de R$ 8,1 bilhões na economia brasileira.
Você sabe a diferença entre salário e remuneração? Muitas vezes esses conceitos são confundidos, por isso, explicamos abaixo as diferenças essenciais que caracterizam cada uma dessas formas de recebimento.
O Adicional Salarial ou Complemento Salarial é – de acordo com a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) – um acréscimo temporário somado ao salário do colaborador que exerce, por algum motivo, as suas funções fora da normalidade, ou seja, o trabalhador executa algum tipo de atividade fora do seu escopo comum de trabalho.
Conforme a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), a Hora Extra é considerada um Adicional Salarial e o art. 59 dessa legislação destaca que os trabalhadores que precisarem prorrogar a sua jornada de trabalho sem a compensação de período, com horas que excedam a jornada normal de trabalho, será automaticamente considerada como “hora extraordinária”, e deverá ser remunerada com acréscimo de no mínimo, 50%.
Aqui, você terá acesso exclusivo a informações personalizadas sobre sua empresa. Acompanhe de perto suas finanças, visualize relatórios e documentos importantes, envie solicitações e desfrute de uma experiência contábil simplificada. Estamos comprometidos em facilitar sua gestão financeira e tributária.
